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更新于 8月13日

數(shù)據(jù)治理工程師

2.1-2.7萬
  • 重慶江北區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)治理
工作職責(zé):1.負(fù)毒構(gòu)建全球數(shù)據(jù)管理體系,精通數(shù)據(jù)治理相關(guān)方法論及知識(shí)
熟練掌握DAMA數(shù)據(jù)管理知識(shí)體系,掌握數(shù)據(jù)架構(gòu)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量
管理、元數(shù)據(jù)管理、主數(shù)據(jù)管理等方法。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,制定年度數(shù)據(jù)治理實(shí)施規(guī)劃,并
推動(dòng)數(shù)據(jù)治理工作落地,包括企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略制定,企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)的
設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)管理能力成熟度的評(píng)估及推進(jìn),數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的規(guī)劃,
數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理制度、管理體系的設(shè)計(jì),主數(shù)據(jù)和元數(shù)據(jù)管理制度及
體系的設(shè)計(jì)等
3.負(fù)責(zé)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量,發(fā)掘數(shù)據(jù)價(jià)值,與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)所有者合作,建
立數(shù)據(jù)質(zhì)量業(yè)務(wù)規(guī)劃,提出數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃,挖掘其數(shù)據(jù)價(jià)值,
促進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。
任職要求:1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)/軟件/信息管理類相關(guān)
專業(yè)。
2,工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上大型企業(yè)數(shù)據(jù)治理/數(shù)
據(jù)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備咨詢公司大數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)治理咨
詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:
3.1了解數(shù)據(jù)治理體系架構(gòu),對(duì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)架構(gòu)等
方法有深入研究;
3.2業(yè)務(wù)理解力強(qiáng),對(duì)新技術(shù)敏感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
3.3有良好的團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)溝通能力。

工作地點(diǎn)

重慶江北區(qū)中國長安創(chuàng)新研究總院1-101

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

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始建于2003年,是一家全國領(lǐng)先的人力資源咨詢集團(tuán)。時(shí)值中國改革開放25年,兩位創(chuàng)始人作為第一批外資企業(yè)的中方高級(jí)管理人員,帶著外資企業(yè)十幾年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)立了公司,致力于用自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)幫助更多的企業(yè),獲得高效而務(wù)實(shí)的人力資源解決方案。
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