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崗位職責(zé):
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
6、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；
7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用。
任職資格:
1、大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理證書者優(yōu)先；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 需要有較強(qiáng)的招聘能力；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
5、負(fù)責(zé)合肥等安徽周邊城市，能接受短期出差。
工作時間：雙休、長白班、五險(xiǎn)一金。