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崗位職責(zé)：
1、制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
2、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和高效性；
3、建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等模塊；
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度；
5、組織并監(jiān)督部門人員完成日常行政管理工作；
6、擬定并實施行政管理策略和流程，確保工作效率；
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全管理，預(yù)防任何形式的安全事故；
8、管理公司后勤支持，包括但不限于物業(yè)、辦公用品、固定資產(chǎn)及環(huán)境維護(hù)；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，制造業(yè)人事行政相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上同行業(yè)或同等職位的工作經(jīng)驗；
3、具備良好的戰(zhàn)略思維能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠獨立制定并推進(jìn)人力資源策略；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
5、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)力；
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)決策；
7、具備良好的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。