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【崗位職責】：
1.賬號策略制定：負責制定并執(zhí)行公司抖音平臺的運營策略，明確賬號定位和目標受眾，提高品牌知名度和用戶活躍度。根據(jù)人力資源公司的特點，確定內(nèi)容創(chuàng)作方向，如針對求職者提供面試技巧、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容，針對企業(yè) HR 分享人才招聘經(jīng)驗、行業(yè)動態(tài)等。
2.內(nèi)容策劃與制作：策劃并制作高質(zhì)量的短視頻內(nèi)容，包括主題選擇、腳本編寫、拍攝指導和后期剪輯等，確保內(nèi)容符合品牌形象且具有吸引力和趣味性?？梢酝ㄟ^招聘宣講視頻、員工福利展示、行業(yè)分析等多種形式，傳遞人力資源公司的專業(yè)價值。
3.賬號日常運營：負責抖音賬號的日常維護和管理，包括內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動、評論回復等，保持賬號的活躍度和用戶粘性。及時回復觀眾的評論和私信，解答關于招聘、職場等方面的問題，增強與觀眾的互動。
4.數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析：監(jiān)測和分析抖音運營數(shù)據(jù)，如播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉發(fā)數(shù)等，了解用戶行為和內(nèi)容效果，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果優(yōu)化運營策略和內(nèi)容創(chuàng)作方向，提高賬號的傳播力和影響力。
5.活動策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行線上線下活動，如招聘直播、行業(yè)分享會、求職挑戰(zhàn)賽等，提高用戶參與度和品牌曝光度，吸引潛在客戶和求職者。
6.團隊協(xié)作與溝通：與內(nèi)部團隊（如設計師、攝影師、招聘團隊等）密切合作，共同完成優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的創(chuàng)作和發(fā)布。同時，與外部合作伙伴（如抖音平臺、行業(yè) KOL 等）建立良好的合作關系，拓展推廣渠道。
【任職要求】
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，新聞學、傳播學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.運營經(jīng)驗：具有 2 年以上抖音短視頻運營經(jīng)驗，有 0-1 的賬號搭建經(jīng)驗，能夠獨立完成賬號從策劃到運營的全過程。有搭建過人力資源公司或相關行業(yè)抖音賬號的成功案例者優(yōu)先。
3.平臺規(guī)則與算法：熟悉抖音平臺的運營規(guī)則和算法機制，能夠根據(jù)平臺特點制定合適的運營策略，提高內(nèi)容的曝光度和推薦量。
4.內(nèi)容創(chuàng)作能力：具備優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案撰寫能力，能夠獨立完成短視頻內(nèi)容的策劃和腳本創(chuàng)作。同時，掌握一定的視頻制作和剪輯技能，熟練使用 PR、剪映等視頻編輯軟件。
5.數(shù)據(jù)分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析工具（如蟬媽媽、飛瓜數(shù)據(jù)等），對運營數(shù)據(jù)進行深入分析，從數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息，為運營決策提供支持。
6.溝通與團隊協(xié)作能力：具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與內(nèi)部團隊和外部合作伙伴高效溝通，共同推進項目的實施。
7.網(wǎng)感與市場洞察力：對熱點話題和互聯(lián)網(wǎng)趨勢有敏銳的洞察力，能夠快速響應市場變化，抓住用戶痛點和興趣點，制作出符合當下潮流的熱門內(nèi)容。
8.抗壓能力與責任心：能夠承受一定的工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，對工作認真負責，有較強的執(zhí)行力和自我驅(qū)動力。
【薪酬及福利待遇】
1.綜合工資6-12K，購買五險一金，享受端午、中秋、生日及工齡等福利，能力突出者薪資可面議
2.上班時間：9:00-17:30（夏季作息：9:00-18:00），周末大小休， 法定節(jié)假日正常休；