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400-885-9898

更新于 8月4日

5000-6000元

職位描述

招聘員工關(guān)系會開車招聘全流程管理人力資源管理人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門用人需求，制定招聘計劃，明確招聘渠道、時間節(jié)點與崗位畫像，確保關(guān)鍵崗位及時到崗；
負責(zé)全流程招聘執(zhí)行，包括但不限于簡歷篩選、電話初篩、組織面試（含初試、復(fù)試協(xié)調(diào)）、薪酬談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進，優(yōu)化招聘流程以提升招聘效率與質(zhì)量；
拓展與維護多元化招聘渠道，如主流招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等，建立優(yōu)質(zhì)人才庫，為公司儲備核心人才資源；
定期進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，包括招聘完成率、到崗周期、渠道有效性等；
負責(zé)員工入離職、試用期管理、勞動合同簽訂與歸檔等全周期手續(xù)辦理，確保用工合規(guī)性；
完善員工溝通機制，通過定期員工訪談、滿意度調(diào)研、意見收集等方式，及時了解員工訴求并協(xié)調(diào)解決，降低員工流失率；
組織開展員工關(guān)懷活動，如節(jié)日福利發(fā)放、團隊建設(shè)活動等，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。?

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，1-3 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘與員工關(guān)系實操經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.熟悉招聘流程與技巧，具備良好的簡歷篩選、面試溝通能力；

3.了解勞動法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的員工關(guān)系處理能力，能應(yīng)對日常員工問題與糾紛；

4.?具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力與親和力；

5.工作積極主動，責(zé)任心強，有較強的抗壓能力與問題解決能力；?

6.會開車