崗位職責(zé):
1.與用人部門需求對接:與用人部門溝通,了解崗位職責(zé),團(tuán)隊(duì)風(fēng)格,緊急程度,避免模糊招聘;
2.在合作平臺(tái)發(fā)布招聘信息,篩選投遞簡歷,主動(dòng)搜索推薦人才庫。通過網(wǎng)上溝通,電話面試的方式進(jìn)行初篩,減少無效面試;
3.與用人部門協(xié)調(diào)面試時(shí)間,確定面試流程,客觀輸出面試結(jié)果;
4.跟進(jìn)人員入職,降低到崗流失,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)填補(bǔ);
5.優(yōu)化招聘流程,管理并維護(hù)各招聘渠道,提出改進(jìn)意見。
任職要求:
1.人力資源、工商管理、行政管理、心理學(xué)、播音主持等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成招聘-面試-錄用-培訓(xùn) 各環(huán)節(jié),且具有內(nèi)部大型招聘會(huì)的主持能力;
3.具備較強(qiáng)的溝通能力、分析判斷能力、語言組織表達(dá)能力和親和力;
4.良好的中文閱讀和寫作能力,能熟練使用辦公軟件;
5.思路清晰,有較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力。