崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的策略和政策;
2.負(fù)責(zé)設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃,包括職位需求分析、招聘道選擇、簡歷篩選、面試安排及候選人評估,確保吸引并錄用符合公司要求的優(yōu)秀人才;
3.設(shè)計并維護(hù)有效的績效評估體系,定期進(jìn)行員工績效評估,提供反饋,制定改進(jìn)計劃,激勵員工達(dá)成更高績效;
4.制定并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策,確保公平、競爭力,同時符合法律法規(guī)要求,提高員工滿意度和忠誠度;
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.至少3-5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有管理過100人制造型企業(yè)的工作者更佳;
3.具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉勞動法律法規(guī);
5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和問題解決能力;
7.良好的人際敏感度和服務(wù)意識;