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崗位職責：
一、培訓體系戰(zhàn)略規(guī)劃與搭建：
1、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略、品牌標準、加盟模式特點及發(fā)展目標，制定與之匹配的年度及中長期培訓戰(zhàn)略規(guī)劃
2、主導設計、搭建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全崗位（門店管理、一線員工、加盟商及其團隊）的標準化、模塊化、可復制的培訓體系。
3、設計并實施有效的培訓效果評估體系，量化培訓投入產(chǎn)出，驅(qū)動培訓體系持續(xù)改進。
二、培訓組織與高效運營：
1、搭建并管理高效運作的培訓組織架構(gòu)， 明確總部培訓團隊、門店培訓團隊的職責分工與協(xié)作流程。
2、制定并優(yōu)化培訓運營流程與標準， 涵蓋培訓計劃制定、預算管理、資源調(diào)度、項目實施、效果跟蹤、檔案管理等全生命周期。
3、有效管理內(nèi)外部培訓資源， 包括內(nèi)部訓練團隊的選拔、培養(yǎng)、激勵、評估與知識管理。
三、團隊建設與跨部門協(xié)作
四、培訓項目開發(fā)與管理
任職要求：
一、工作經(jīng)驗：
1、3年以上培訓管理相關經(jīng)驗，其中至少3年以上在連鎖餐飲擔任培訓經(jīng)理或同等職位的經(jīng)驗。
2、必須具備從0到1或大規(guī)模優(yōu)化重建培訓體系（含課程體系、講師體系、運營體系、評估體系）的成功經(jīng)驗。
二、任職資格：
1、熟知并運用麥肯體系或改良版
2、優(yōu)先考慮麥當勞、肯德基、星巴克、阿香米線、味千拉面等成熟企業(yè)的從業(yè)人員。
3、?？茖W歷、電子辦公熟練。