任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,500人以上制造行業(yè)背景;
2. 具有卓越的溝通技巧,精通六大模塊或者三支柱;
3. 重點(diǎn)要求一線工人招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及人才梯隊(duì)搭建培養(yǎng)、績(jī)效搭建等;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 確保一線工人供給,處理員工關(guān)系,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
4. 負(fù)責(zé)制定符合公司當(dāng)下發(fā)展的績(jī)效體系,落地實(shí)施;
5. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
6. 確保人力資源團(tuán)隊(duì)的常規(guī)業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行,并持續(xù)改善。