職位描述
新車新勢力品牌豪華品牌汽車4S店/經(jīng)銷商新能源汽車新能源
薪資福利
1、底薪8000-11000(定薪評判標準:過往薪資流水及面試綜合表現(xiàn))+銷售單臺獎勵，單臺
900-1500元不等
月綜合收入20000元-35000元以上;
2、員工福利:五險一金、生日禮物、傳統(tǒng)佳節(jié)禮品、公司內(nèi)購價等
3、帶薪休假:病假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假等
4、專業(yè)培訓(xùn):完善的零售業(yè)培訓(xùn)體系(新員工入職培訓(xùn)+進階培訓(xùn)+產(chǎn)品培訓(xùn))
5、團隊活動:團隊聚餐、員工旅游、戶外拓展訓(xùn)練
6、職業(yè)發(fā)展與晉升:廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，提供季度晉升考核。
二、工作職責(zé):1、洞察客戶需求，用專業(yè)和熱情的服務(wù)為客戶講解產(chǎn)品:增強華為用戶品牌粘性
2、指導(dǎo)和陪伴試乘試駕，為用戶提供全面的試駕服務(wù)體驗;
3、按公司要求為客戶辦理新車銷售的各項手續(xù)
4、維護客戶關(guān)系，尋找潛在顧客。崗位職責(zé)
5、及時了解更新行業(yè)發(fā)展資訊:
6、負責(zé)收集合格的潛在客戶，推動銷售以完成門店的銷售目標
三、任職要求
1、22-32歲，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、要有C1駕照，駕齡超過2年，無不良駕駛記錄有汽車銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
3、較強的交際能力和溝通技巧
4、熱愛汽車產(chǎn)品，并愿意長期發(fā)展
5、認可華為公司的企業(yè)文化，具備主動熱情的服務(wù)意識;
四、晉升路線
1、汽車產(chǎn)品專家--汽車銷售主管一--汽車銷售店長--汽車銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)
1、底薪8000-11000(定薪評判標準:過往薪資流水及面試綜合表現(xiàn))+銷售單臺獎勵，單臺
900-1500元不等
月綜合收入20000元-35000元以上;
2、員工福利:五險一金、生日禮物、傳統(tǒng)佳節(jié)禮品、公司內(nèi)購價等
3、帶薪休假:病假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假等
4、專業(yè)培訓(xùn):完善的零售業(yè)培訓(xùn)體系(新員工入職培訓(xùn)+進階培訓(xùn)+產(chǎn)品培訓(xùn))
5、團隊活動:團隊聚餐、員工旅游、戶外拓展訓(xùn)練
6、職業(yè)發(fā)展與晉升:廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，提供季度晉升考核。
二、工作職責(zé):1、洞察客戶需求，用專業(yè)和熱情的服務(wù)為客戶講解產(chǎn)品:增強華為用戶品牌粘性
2、指導(dǎo)和陪伴試乘試駕，為用戶提供全面的試駕服務(wù)體驗;
3、按公司要求為客戶辦理新車銷售的各項手續(xù)
4、維護客戶關(guān)系，尋找潛在顧客。崗位職責(zé)
5、及時了解更新行業(yè)發(fā)展資訊:
6、負責(zé)收集合格的潛在客戶，推動銷售以完成門店的銷售目標
三、任職要求
1、22-32歲，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、要有C1駕照，駕齡超過2年，無不良駕駛記錄有汽車銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
3、較強的交際能力和溝通技巧
4、熱愛汽車產(chǎn)品，并愿意長期發(fā)展
5、認可華為公司的企業(yè)文化，具備主動熱情的服務(wù)意識;
四、晉升路線
1、汽車產(chǎn)品專家--汽車銷售主管一--汽車銷售店長--汽車銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)
工作地點
寶山區(qū)廣汽豐田上海潤信寶山4S店828號
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職位發(fā)布者
李君悅/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
上海潤信汽車銷售服務(wù)有限公司上海潤信汽車銷售服務(wù)有限公司成立于2015年，注冊資本1000萬元，隸屬于中升集團。中升集團是大型汽車經(jīng)銷商集團，中國內(nèi)地汽車流通領(lǐng)域在香港聯(lián)合交易所主板上市的經(jīng)銷商集團（股票代碼：00881.HK），中升集團經(jīng)營豪華和中高端汽車品牌，包括寶馬、梅賽德斯奔馳、雷克薩斯、奧迪、路虎捷豹、保時捷、沃爾沃、以及豐田、日產(chǎn)等。中升集團擁有全國性經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)，截至2023年，中升集團經(jīng)銷店總數(shù)增加至420家，其中包括269家豪華品牌經(jīng)銷店及151家中高端品牌經(jīng)銷店，覆蓋全國25個省，超過110個城市。中升集團所取得的成績很大程度上有賴于我們經(jīng)驗豐富、愛崗敬業(yè)及勇于創(chuàng)新的管理團隊及員工隊伍。中升集團有完善的人力資源機制，致力于招聘、培養(yǎng)及激勵具備拼搏與開拓精神的人才，以不斷提升客戶服務(wù)的質(zhì)量，滿足公司不斷發(fā)展的需求。公司為所有員工提供集中系統(tǒng)培訓(xùn)，通過輪崗制度確保人員能力的全面發(fā)展，并且建立內(nèi)部交流學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗的平臺。同時，中升集團的快速發(fā)展也為所有員工提供了大量的晉升機會、明確的職業(yè)發(fā)展道路和廣闊的個人發(fā)展空間。截至2023年末，中升集團共有員工約3萬多名。中升集團自成立之初就以“建百年老店”為目標，將專業(yè)的汽車品牌服務(wù)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基石，在不斷發(fā)展壯大的同時，一如既往地提供高品質(zhì)的汽車全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)和滿意的產(chǎn)品與服務(wù)，并實現(xiàn)與客戶建立終生伙伴關(guān)系的愿景。中升集團，終生伙伴！
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