1、數(shù)據(jù)管理與分析?：負(fù)責(zé)時(shí)效、質(zhì)量類指標(biāo)（如遺失率、損壞率、封車及時(shí)率、進(jìn)港轉(zhuǎn)運(yùn)及時(shí)率、出港轉(zhuǎn)運(yùn)及時(shí)率、留倉率、漏掃率、上傳及時(shí)率、建包率等）的數(shù)據(jù)輸出與分析，監(jiān)控分揀效率、運(yùn)輸時(shí)長、人員操作數(shù)據(jù)等關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)，識別異常情況（如包裹積壓、分揀錯誤率突增），并協(xié)同相關(guān)部門制定優(yōu)化方案。

2?、問題處理與改進(jìn)?：受理客戶投訴，跟蹤異常件處理流程，分析投訴原因并上報(bào)結(jié)果，定期總結(jié)問題輸出改進(jìn)建議以提升場地服務(wù)質(zhì)量和操作規(guī)范性。?

3、跨部門協(xié)作?：對接代理區(qū)及總部職能部門，提供數(shù)據(jù)支持與配合，確保運(yùn)營流程順暢。?

任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，20-35周歲之間，專業(yè)不限，物流管理專業(yè)優(yōu)先；
2、須有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對相關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)比較敏感；
3、較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)。
上班時(shí)間：早8:30-17:30 月休四天
薪資范圍：4000-5500，具體薪資面議
提供食宿 提供通勤車
職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金