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【崗位職責(zé)】
1. 制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
2. 負(fù)責(zé)招聘、選拔、配置、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等人事管理工作；
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴；
4. 組織并實(shí)施績(jī)效考核，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；
5. 負(fù)責(zé)公司文化的建設(shè)和傳播，提升員工滿(mǎn)意度和凝聚力；
6. 協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，確保人力資源工作的順利進(jìn)行。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型連鎖快消 /制造業(yè)/ 物流企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉此類(lèi)企業(yè)的組織架構(gòu)與 HR 管理特性；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4. 具備較強(qiáng)的組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 熟練使用辦公軟件，特別是Excel，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
6. 具備良好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫(xiě)各類(lèi)人事文件。
【福利待遇】
1. 薪資面議，五險(xiǎn)一金。
2、8:30-17:30，雙休。