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崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置人力資源，完善和定期更新招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人事相關制度；
2.負責招聘、培訓、薪酬管理、績效考核管理、勞動關系管理等各項工作；
3.參與崗位評價機制、考核激勵機制及薪酬福利體系建設工作；
4.負責辦理入職、離職、人事任免、崗位調(diào)整等相關手續(xù)；
5.負責人事檔案、勞動合同、各類員工信息資料的管理及維護；
6.領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.熟悉薪酬、績效體系搭建的流程、方法，擅長數(shù)據(jù)分析和處理；
2.有較強的學習能力和應變能力，細致嚴謹，具有高度的責任心；
3.3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4.有大型制造業(yè)企業(yè)或者集團公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.中共黨員。