工作職責(zé)
1. 負責(zé)公司各部門崗位的招聘全流程管理,包括需求對接、簡歷篩選、面試安排及offer談判。
2. 拓展并維護多元化招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等),提升候選人質(zhì)量與招聘效率。
3. 建立并更新人才庫,定期進行人才盤點與儲備,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
4. 優(yōu)化招聘流程與工具,降低招聘成本,提升招聘轉(zhuǎn)化率。
5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-3年人事招聘工作經(jīng)驗,熟悉非標(biāo)自動化或制造業(yè)招聘特點者優(yōu)先。
3. 掌握招聘全流程操作,擅長簡歷篩選與面試評估,能快速識別候選人核心能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識,能高效對接業(yè)務(wù)部門需求。
5. 熟練使用主流招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件(如Excel、PPT)。