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一、崗位職責(zé)
1. 項(xiàng)目統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)社工服務(wù)項(xiàng)目全生命周期管理，涵蓋項(xiàng)目立項(xiàng)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行、進(jìn)度把控及結(jié)項(xiàng)評(píng)估，確保項(xiàng)目按既定目標(biāo)和預(yù)算高效推進(jìn)。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與督導(dǎo)：搭建并管理社工服務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定崗位分工與培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展專業(yè)督導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)成員服務(wù)能力與項(xiàng)目執(zhí)行水平。
3. 資源整合與聯(lián)動(dòng)：對(duì)接政府部門、社區(qū)居委會(huì)、公益組織及愛心企業(yè)等多方主體，拓展服務(wù)資源，建立穩(wěn)定合作關(guān)系，為項(xiàng)目落地提供支撐。
4. 品牌與成果打造：梳理項(xiàng)目服務(wù)成效，提煉典型案例與服務(wù)模式，通過宣傳推廣提升項(xiàng)目及機(jī)構(gòu)的行業(yè)影響力與社會(huì)公信力；同時(shí)完成項(xiàng)目各類文書撰寫與上報(bào)工作。
5. 風(fēng)險(xiǎn)與質(zhì)量管理：預(yù)判項(xiàng)目執(zhí)行中的各類風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)預(yù)案；建立項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，保障服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)對(duì)象需求。

二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有中級(jí)及以上社會(huì)工作師職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年及以上社工項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立統(tǒng)籌大型社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目或政府購(gòu)買社工服務(wù)項(xiàng)目的成功案例。
3. 專業(yè)能力：熟悉社會(huì)工作專業(yè)理論與方法，掌握項(xiàng)目策劃、資源鏈接、督導(dǎo)培訓(xùn)的專業(yè)技能；具備優(yōu)秀的文案撰寫與匯報(bào)能力。
4. 綜合素養(yǎng)：擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)及問題解決能力；有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感與服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
5. 其他：了解成都本地社區(qū)治理政策及服務(wù)環(huán)境者優(yōu)先；能接受偶爾出差及加班。

三、薪資福利
1. 提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（具體面議）。
2. 完善的福利保障，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、專業(yè)培訓(xùn)及職稱晉升通道。
3. 良好的工作氛圍，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)與跨領(lǐng)域交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。