崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)發(fā)布職位招聘信息,確保人員招聘及時到崗,滿足分公司的用人需求;
2、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理、人員花名冊更新及相關(guān)人事資料的正確簽署并提報總部員工關(guān)系組進(jìn)行歸檔;
3、負(fù)責(zé)分公司員工的考勤管理、績效管理;
4、協(xié)助分公司處理員工關(guān)系疑難問題,及時對接集團人資部進(jìn)行備案;
5、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設(shè),確保公司文化落地;
6、上級交代的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、有3年以上HR工作經(jīng)驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊,至少1年以上HRBP的工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌能力、執(zhí)行力和獨立工作能力;
4、抗壓性好,工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、親和力強;
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識,能夠主動深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對分公司的需求時刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作;
6、熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī),有研發(fā)型企業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮。