一、崗位意義：
從“數(shù)據(jù)支持”轉(zhuǎn)向“業(yè)務驅(qū)動”。負責建立關鍵業(yè)務問題的分析框架，統(tǒng)一數(shù)據(jù)語言，通過深度洞察直接推動業(yè)務決策與增長。
二、核心職責：
1.牽頭分析項目：獨立負責盈虧平衡測算、A/B測試分析、新老方案/模式效果對比等關鍵業(yè)務課題。
2.搭建指標體系：梳理并結構化業(yè)務指標，設計可監(jiān)控、可預警、可歸因的數(shù)據(jù)指標體系，確保全公司數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一。
3.建立分析框架：針對核心業(yè)務場景（如業(yè)務增長、運營效率）建立標準分析模型與方法論。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)一與治理：協(xié)同數(shù)據(jù)開發(fā)團隊，推動關鍵業(yè)務數(shù)據(jù)模型的落地，解決“數(shù)據(jù)孤島”問題，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量與獲取效率。
5.洞察賦能：將復雜分析轉(zhuǎn)化為清晰的商業(yè)洞察，通過報告、可視化看板、工作坊等形式，賦能業(yè)務團隊進行數(shù)據(jù)化決策。
三、能力要求
（1）硬要求：了解熟練SQL或數(shù)據(jù)分析語言，熟練使用主流BI工具
（2）軟要求：
能將模糊的業(yè)務問題拆解為清晰的分析路徑和可落地的數(shù)據(jù)指標。
具備數(shù)據(jù)產(chǎn)品意識，能將分析思路轉(zhuǎn)化為可復用的數(shù)據(jù)產(chǎn)品或分析框架。
能主動牽頭跨部門數(shù)據(jù)項目，協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)開發(fā)、產(chǎn)品、運營等多方資源，確保項目閉環(huán)。
具備主人翁意識，對分析結果的業(yè)務影響負責。
擅長構建分析框架，將復雜問題模塊化、體系化。
務實與結果導向