崗位職責：
1. 負責搭建和完善公司的培訓體系，組織實施各類培訓項目，并進行效果評估與跟蹤。
2. 負責企業(yè)文化的提煉、宣導和落地工作，確保核心價值觀融入員工行為。策劃并組織各類企業(yè)文化活動（如節(jié)日活動、團建等），以增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
3. 開發(fā)與設(shè)計符合公司需求和業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓課程及教材，管理內(nèi)外部培訓資源，包括講師、培訓設(shè)施及在線學習平臺等。
4. 通過公司周刊、電子刊物、知識庫等多種渠道進行企業(yè)文化宣傳。推動員工關(guān)懷體系建設(shè)，組織滿意度調(diào)查，營造良好的組織氛圍。
5. 與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，了解其培訓和文化需求，并提供支持。協(xié)助完成人力資源相關(guān)其他工作，如員工訪談、活動組織等。
任職要求：
1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能夠有效地與團隊成員和業(yè)務(wù)部門溝通。
2. 對企業(yè)文化和培訓需求有深刻理解，能夠獨立設(shè)計和實施培訓項目。
3. 擁有豐富的企業(yè)文化活動策劃經(jīng)驗，能夠激發(fā)員工的參與熱情。
4. 熟練掌握培訓技巧和方法，能夠設(shè)計具有吸引力的培訓材料。
5. 具備較強的團隊合作精神和跨部門協(xié)作能力，能夠在多元文化環(huán)境中發(fā)揮積極作用。