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一、崗位核心定位
生產儲備干部是企業(yè)為培養(yǎng)未來生產管理人才設立的崗位，主要面向30歲以下理工科背景的應屆畢業(yè)生或年輕從業(yè)者。通過系統(tǒng)性輪崗、技能培訓和實踐鍛煉，逐步晉升至生產主管、車間主任等管理崗位，或向生產計劃、質量管理、設備維護等技術方向深耕。
二、崗位職責與能力要求1. 基礎職責

• 生產執(zhí)行與跟進：參與一線作業(yè)，熟悉產品工藝流程DIP/SMT，跟進生產進度并反饋異常。
• 質量與效率管理：監(jiān)控生產質量，分析效率指標，提出改進方案（如生產線平衡優(yōu)化、7S管理）。
• 跨部門協(xié)作：與資材、采購、工藝等部門溝通，協(xié)調解決生產問題（如物料短缺、設備故障）。
• 數(shù)據(jù)記錄與分析：規(guī)范填寫生產記錄，統(tǒng)計產量、人工、成本等數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

2. 核心能力要求

• 專業(yè)背景：理工科專業(yè)（如機械、自動化、材料、化工等）優(yōu)先，具備技術轉化能力。
• 學習能力：快速掌握生產流程、設備操作及行業(yè)規(guī)范（如ISO質量管理體系）。
• 抗壓能力：適應高強度工作節(jié)奏，獨立應對生產突發(fā)問題。
• 溝通與團隊管理：協(xié)調班組工作，培訓新員工，提升團隊執(zhí)行力。
• 工具應用：熟練使用辦公軟件（Excel、PPT）及生產管理軟件（如ERP、MES）。

三、崗位層級與薪資

• 基礎崗（5-7K）：以執(zhí)行和協(xié)助為主，要求大專學歷，側重一線實踐。
• 管理培訓生（7-10K）：面向本科生，提供跨部門輪崗機會，晉升路徑明確。
• 高潛崗（10K+）：要求985/211院校背景或1年以上經驗，參與技術改進項目。

四、發(fā)展路徑與晉升機會1. 短期（1-3年）

• 輪崗學習：在生產、質量、計劃等部門輪崗，熟悉全流程管理。
• 技能認證：考取六西格瑪、ISO內審員等證書，提升專業(yè)競爭力。

2. 中期（3-5年）

• 晉升管理崗：成為生產組長、主管，負責班組調度、成本控制。
• 技術專家方向：深耕設備維護、工藝改進，成為技術工程師或項目經理。

3. 長期（5年以上）

• 高層管理：晉升至生產經理、廠長，統(tǒng)籌全廠運營。
• 跨職能轉型：向供應鏈、研發(fā)等部門發(fā)展，拓展職業(yè)邊界。