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主要職責：
1、 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保關鍵崗位的及時補充；
2、優(yōu)化招聘流程，建立并維護招聘渠道，提高招聘效率和質量，包括簡歷篩選、面試安排、評估反饋等；
3、建立并維護人才庫，為公司的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才；
4、與各部門緊密合作，理解其人力資源需求，提供定制化的招聘解決方案。
5、勞務公司管理，保證生產(chǎn)用工。
任職要求：
教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 至少3年以上招聘經(jīng)驗。
專業(yè)技能： 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備出色的人才識別、評估和選拔能力；熟悉勞動法；有一定的組織發(fā)展工作經(jīng)驗。
個人素質： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；注重細節(jié)，執(zhí)行力強；具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維；能夠承受工作壓力，保持積極樂觀的工作態(tài)度。