崗位職責:
1、溝通渠道管理:定期組織召開員工溝通會,滿意度調(diào)查,在職/離職訪談,服務熱線/投訴信箱的管理。
2、勞動關系管理:勞動風險識別與防范,員工申訴/投訴處理,員工異常處理。
3、員工紀律管理:員工獎勵、懲處的實施監(jiān)督,合規(guī)審核,流程簽核,全廠公示,獎懲分析與改善實施。
4、員工關愛活動:參與員工關愛活動與管理。
5、流失率管理:新員工入職體驗改善,離職數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計,做好關鍵崗位人員的保留。
6、競業(yè)限制管理:簽訂競業(yè)履行協(xié)議,跟蹤競業(yè)期間的佐證資料。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、心理學、法學專業(yè)優(yōu)先,具備1-2年相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉法律法規(guī)及具體實施方法;
3、具備良好的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力;
4、具備OFFICE 系統(tǒng)操作技能,數(shù)據(jù)計算與問題分析能力;
5、具備制作課件及授課能力。