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崗位職責(zé)： 1、管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致； 2、公司規(guī)章制度的管理工作，及時(shí)優(yōu)化有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理； 3、人員招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作； 4、管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為各部門(mén)提供支持和指導(dǎo)； 5、負(fù)責(zé)行政工作，包括資產(chǎn)管理、辦公用品、車(chē)輛管理、外來(lái)人員來(lái)訪等工作； 6、組織管理公司的后勤保障工作。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源勞資方面的政策法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障政策及辦理流程； 4、具有良好的職業(yè)操守、細(xì)心謹(jǐn)慎，工作原則性強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力及溝通能力強(qiáng)； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；能承受較大的工作壓力。