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崗位職責：
1.人事關(guān)系管理，含員工全生命周期管理（工時、崗責、入離調(diào)轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)正辦理、續(xù)簽、競業(yè)限制、崗責管理、人事合同協(xié)議蓋章、員工檔案維護等)，陪伴員工全生命周期，增強員工粘性;
2.勞動關(guān)系管理，主要為勞動風險內(nèi)控與外部法務(wù)團隊合作，從日常管理中規(guī)避勞動風險，若有應(yīng)訴，積極配合外部法務(wù)團隊開展相關(guān)工作；
3.花名冊及辦公軟件通訊錄更新，做到及時準確，并能夠運用花名冊信息進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為戰(zhàn)略及人才決策做出支撐;
4.所負責工作的制度、流程的建立與實施;
5.人才招聘工作，做到及時招聘到崗；
6.BP角色，找出部門問題所在，提出解決辦法，并做好內(nèi)部協(xié)調(diào)，避免部門垮臺，幫助部門進步;針對部門的問題，制定培訓(xùn)計劃，組織相應(yīng)專題培訓(xùn);
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求：
1.有五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.有多年大型集團人事關(guān)系管理及干部管理經(jīng)驗；
3.熟練使用office辦公軟件，具有良好的Excel數(shù)據(jù)分析能力、全面的勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)的運用；
4.能力特征:邏輯思維嚴謹細致，良好的組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，較強的時間管理能力，掌握良好的溝通技巧，工作細心積極主動，具有良好職業(yè)素養(yǎng)，誠實敬業(yè)；擅于思考，能夠持續(xù)改善工作效果。