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熱愛(ài)人力資源工作，追求多模塊綜合發(fā)展； 擅長(zhǎng)將想法落地，期待在實(shí)戰(zhàn)中快速成長(zhǎng)為復(fù)合型HR的人才！ 【崗位職責(zé)】 1、員工生命周期管理：搭建員工關(guān)懷體系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 2、招聘與人才引進(jìn)：拓展并維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化人才畫(huà)像與面試評(píng)估體系，提升招聘效率。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：①主導(dǎo)新人入職培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)課程內(nèi)容并協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源落地；②組織公司日常培訓(xùn)活動(dòng)（如技能提升、管理培訓(xùn)等），跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn)。 4、績(jī)效與評(píng)估：開(kāi)展季度評(píng)優(yōu)&360°評(píng)估及年度評(píng)優(yōu)工作，月度考勤及KPI統(tǒng)計(jì)與核查，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)員工績(jī)效改善； 5、其他綜合事務(wù)：負(fù)責(zé)公司主頁(yè)的維護(hù)與內(nèi)容更新；參與甚至主導(dǎo)人力資源制度優(yōu)化及跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；有1-2年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊）； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，擁有想法變現(xiàn)落地的能力，能夠接受多板塊綜合發(fā)展； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與多任務(wù)處理能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的電商行業(yè)，較高的抗壓性及韌性； 5、性格中性偏外向，有強(qiáng)烈的求知欲，堅(jiān)定在人力資源板塊深耕發(fā)展。 【崗位待遇】