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崗位職責(zé)
1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)招聘錄用相關(guān)制度的擬制、修訂、完善并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織并跟進年度部門職責(zé)及崗位職務(wù)說明書優(yōu)化、更新；
3. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行招聘體系的搭建及優(yōu)化；
4. 根據(jù)醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定并實施醫(yī)院年度招聘計劃等周期性招聘計劃，重點執(zhí)行醫(yī)院中高端人才招聘；
5. 定期進行招聘渠道的效能分析，開發(fā)、維護并評估優(yōu)化招聘渠道；
6. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期進行人才盤點，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才能力評估；
7. 醫(yī)院招聘工作的督管與開展：從招聘信息發(fā)布、簡歷篩選到初試、復(fù)試全流程管控；
8.上級領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作事項。
任職要求
1. 26-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳；
2. 4年以上本崗位工作經(jīng)驗，具有2年以上醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗；
3. 知悉人力資源專業(yè)知識及相關(guān)技能，熟悉人力資源招聘模塊實務(wù)；
3. 熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險、福利等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)范；
4. 具有良好的公文寫作能力，熟練掌握Excel，熟練操作office其他辦公軟件；
5. 具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；良好的職業(yè)道德素質(zhì)，很強的敬業(yè)精神。