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企業(yè)文化 參與設(shè)計(jì)和實(shí)施站點(diǎn)企業(yè)文化戰(zhàn)略要求 ，明確企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀，并確保這些核心理 念滲透到站點(diǎn)日常運(yùn)營和員工行為中 。 ? 組織多樣化的文化活動(dòng)和儀式 ，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)假日活動(dòng)、周年慶等活動(dòng)，以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié) 作和文化認(rèn)同。 ? 利用內(nèi)外部傳播渠道，如文化墻、公眾號(hào)、社交媒體等，講述企業(yè)故事，傳播企業(yè)文化。 員工關(guān)系管理 設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工關(guān)系策略，包括入職引導(dǎo)、離職面談、員工滿意度調(diào)研，及時(shí)解決員工關(guān)切 的問題。 ? 作為員工與管理層之間的橋梁 ，收集員工意見和建議，促進(jìn)雙向溝通，改善工作環(huán)境和員 工福利； ? 管理員工沖突調(diào)解過程，采用公正、專業(yè)的手段處理員工投訴和糾紛 ，維護(hù)良好的工作氛 圍。 行政管理 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的布局規(guī)劃、衛(wèi)生檢查監(jiān)控，確保辦公環(huán)境整潔、有序且符合健康安全標(biāo)準(zhǔn) （包括辦公設(shè)施的采購、維護(hù)與升級(jí)，以及辦公用品的管理與分配 ） 團(tuán)隊(duì)管理 結(jié)合人事行政部門的工作要求設(shè)定團(tuán)隊(duì)的目標(biāo) 、建立健全各項(xiàng)管理制度，為團(tuán)隊(duì)提供必要的 培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)技能和軟技能 ，定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的工作表現(xiàn) ， 設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，以適應(yīng)工作需求的變化，確保部門目標(biāo)得以順利達(dá)成 規(guī)章制度 完善人事行政管理相關(guān)制度 ，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行 協(xié)作配合 朝九晚六，周末雙休，薪資9-12k，13薪