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一：崗位職責 1、團隊組建與管理:
2、全面負責電銷團隊搭建，制定招聘標準并主導人員篩選
3、設計團隊組織架構及崗位分工，制定KPI考核體系
4、建立日常管理制度、工作流程及服務質(zhì)量
【銷售運營管理】
1、制定電話銷售策略與標準化話術體系
2、分解并下達團隊業(yè)績指標，監(jiān)控每日/周/月目標達成
3、通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化客戶開發(fā)流程，提升邀約轉化率
【培訓賦能】
1、設計新人帶教體系，實施銷售技能、產(chǎn)品知識及合規(guī)培
2、定期組織業(yè)務復盤會，針對性開展場景化演練
3、建立員工成長檔案，制定個性化能力提升方案
二、任職要求
【必需條件】
1、2年以上電銷團隊管理經(jīng)驗(優(yōu)秀可放寬至1.5年)，年齡35歲以下(優(yōu)秀放寬)
2、精通電話銷售全流程管理，有0-1團隊搭建經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備優(yōu)秀的業(yè)績分析與過程管控能力
【優(yōu)先】
有企業(yè)信用修復領域從業(yè)背景(互聯(lián)網(wǎng)/保險/法律裝修等)
熟悉B端客戶開發(fā)模式，掌握商務談判技巧
三、薪酬福利
月薪結構:底薪4K-10K+團隊階梯提成(上不封頂)
綜合年薪:30W-50W(TOP業(yè)績者可達更高)
完善保障:五險一金+節(jié)日福利+年度體檢+年
終獎
晉升通道:管理路線/專家路線雙通道發(fā)展
四、工作時間
工作日:8:45-11:45 13:30-17:30
休假制度:雙休+輪休+法定節(jié)假日+帶薪年假