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1. 在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政管理工作。
2. 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的構(gòu)建與執(zhí)行，提升組織凝聚力。
3. 負(fù)責(zé)組織全面的員工招聘流程，包括篩選、面試、錄用，并管理員工的入職與離職手續(xù)。
4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)技能與公司需求同步提升。
5. 管理薪酬核算、考勤監(jiān)控及績(jī)效評(píng)估體系，確保公平與效率。
6. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括調(diào)解爭(zhēng)議及參與法律事務(wù)的處理。
7. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，如工商管理、招待安排、制度建設(shè)與執(zhí)行。
8. 組織并執(zhí)行員工活動(dòng)與公司展會(huì)等，增強(qiáng)員工歸屬感與企業(yè)形象。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事務(wù)。