1.對職位進行分析,制定尋訪方案,選擇尋訪渠道;
2.針對性搜集人才信息,通過各種渠道尋找合適的候選人;
3.根據(jù)要求和潛在候選人進行電話溝通,確定基本信息和意向,對候選人進行初步評估;
4.其他招聘支持工作,包括報告的撰寫,數(shù)據(jù)系統(tǒng)錄入等;
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
任職資格
1. 對人力資源行業(yè)有興趣;
2. 為人踏實誠懇,重視效率,執(zhí)行力強;
3 良好的溝通能力與學習能力;
4. 良好的邏輯思考,分析和判斷能力;