人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)：參與制定或根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)章制度、工作流程的建立、實(shí)施和修訂 。
招聘與配置：組織制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，開(kāi)拓維護(hù)招聘渠道；負(fù)責(zé)人員的甄選、面試評(píng)估與錄用流程，確保各部門(mén)的用人需求得到及時(shí)滿足 。
培訓(xùn)與發(fā)展：編制并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等；協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道和人才培養(yǎng)體系，關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè) 。
績(jī)效與薪酬管理：組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析應(yīng)用，為績(jī)效改進(jìn)提供支持；參與薪酬福利的規(guī)劃與管理，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力 。
員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及意外事件；確保公司用工行為合法合規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn) 。
團(tuán)隊(duì)與部門(mén)管理：領(lǐng)導(dǎo)人事科團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，并對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)水平和工作效率 。
人事數(shù)據(jù)與檔案管理：負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的維護(hù)，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)人事檔案、技術(shù)檔案的管理工作 。