工作職責
1. 月度考勤統(tǒng)計及薪酬核算，薪酬數(shù)據(jù)分析。
2. 拓展并運營多元化招聘渠道（含社交媒體、校園招聘等），搭建動態(tài)人才庫，保障關(guān)鍵崗位的快速補位。
3. 建立標準化面試流程。
4. 定期分析人力市場趨勢。
5. 統(tǒng)籌人事項目全流程，協(xié)調(diào)跨部門資源推進員工關(guān)系、績效體系等關(guān)鍵模塊的落地執(zhí)行。
任職要求
1. 專科及以上學歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備化工或制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 掌握招聘全流程管理。
4. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力數(shù)據(jù)（如招聘成本、留存率）優(yōu)化管理策略。
5. 會使用HR系統(tǒng)，能借助技術(shù)工具提升工作效率與決策精準度。