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1、傳達、貫徹、執(zhí)行總經理的各項指標按要求做好檢查、督導和反饋工作；
2、做好經營數據收集整理，按時提交統(tǒng)計分析報表；
3、公司規(guī)章制度、管理辦法等制度、文件的統(tǒng)一管理；
二、人力資源管理
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施，控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3、組織修訂編制、崗位職責；
4、處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
5、薪酬福利和績效考核組織及管理；
6、員工關系管理。
三、管理體系認證
1、程序控制文件編制、執(zhí)行；
2、管理體系認證相關工作。
四、行政后勤管理
1、負責建立健全行政文化管理體系各項制度、流程與表單，并監(jiān)控實施；
2、負責公司辦公設備設施的監(jiān)督管理，確保合理使用；
3、負責公司公務用車的日常管理；
4、負責統(tǒng)籌協(xié)調職工食堂、客飯、員工宿舍管理；
5、負責公司總經辦各項行政、后勤費用的支出管控；
五、黨員工作