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職位描述：
1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項福利的審核與管理；
6、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、能夠獨立負(fù)責(zé)招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理等工作，了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備人力資源管理的基礎(chǔ)理論知識。
2、熟練的辦公技能： 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備處理數(shù)據(jù)和制作課件的能力。
3、 具備出色的口頭溝通能力，善于與不同類型的人進行有效交流，親和力強。
4、能夠高效推進各項工作，具備較強的計劃性和條理性，能同時處理多項任務(wù)。
5、擁有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系等至少兩個模塊的實操流程。
6、具有較強的文字功底，有企業(yè)內(nèi)刊、公眾號運營、制度撰寫或大型活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先。