職位描述:
1、運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略與規(guī)劃 :根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定企管運(yùn)營(yíng)部的年度、季度工作計(jì)劃與目標(biāo),確保部門(mén)工作與公司戰(zhàn)略方向一致;研究行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì),為公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供決策支持,參與公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與調(diào)整。
2、團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè) :全面負(fù)責(zé)企管運(yùn)營(yíng)部的團(tuán)隊(duì)管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)等,打造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì);合理分配工作任務(wù),明確各崗位的職責(zé)和分工,監(jiān)督工作進(jìn)度和質(zhì)量,保障部門(mén)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
3、企業(yè)管理優(yōu)化 :建立健全公司企業(yè)管理制度體系,組織制定和修訂各項(xiàng)管理制度、流程,并推動(dòng)其有效執(zhí)行;定期對(duì)公司管理制度和流程進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化,提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。
4、運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)與監(jiān)控 :協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的工作關(guān)系,解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的跨部門(mén)問(wèn)題,促進(jìn)部門(mén)間的協(xié)作與溝通;監(jiān)控公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo),定期收集、分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題,并提出改進(jìn)措施和建議,確保公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。
5、項(xiàng)目管理與推進(jìn) :負(fù)責(zé)公司重大運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理,制定項(xiàng)目計(jì)劃,明確項(xiàng)目目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人;組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施,及時(shí)解決項(xiàng)目過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。
職位要求:
1、教育背景 :本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn) :8年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或多元化集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力 :精通企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理知識(shí),具備扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ),熟悉企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程;熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法和工具,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案;具備優(yōu)秀的制度建設(shè)和流程設(shè)計(jì)能力,能夠建立完善的企業(yè)管理體系。
4、綜合素養(yǎng) :具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo);具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決復(fù)雜的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題;具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力,能夠在快節(jié)奏、變化的環(huán)境中高效工作;具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,嚴(yán)守公司機(jī)密。