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一、崗位概述
作為企業(yè)核心人才戰(zhàn)略的推動(dòng)者，內(nèi)部獵頭負(fù)責(zé)通過(guò)主動(dòng)尋訪、精準(zhǔn)匹配及深度溝通，為企業(yè)關(guān)鍵崗位挖掘并吸引高潛力人才。需結(jié)合業(yè)務(wù)需求，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)招聘工具及行業(yè)資源，高效完成中高端人才交付，同時(shí)優(yōu)化招聘流程，提升人才引進(jìn)質(zhì)量。
二、崗位職責(zé)
1.人才尋訪與挖掘
根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，制定人才尋訪方案，通過(guò)多渠道（如社交平臺(tái)、行業(yè)論壇、人脈推薦等）主動(dòng)搜尋目標(biāo)候選人。運(yùn)用招聘系統(tǒng)、人才庫(kù)及外部資源，篩選并評(píng)估候選人簡(jiǎn)歷，確保人崗匹配度。
2.候選人溝通與評(píng)估
通過(guò)電話、視頻或面談形式，深度了解候選人職業(yè)背景、技能及職業(yè)規(guī)劃，判斷其與企業(yè)文化的契合度。協(xié)調(diào)面試流程，組織用人部門(mén)與候選人的面試安排，并跟進(jìn)反饋。
3.招聘流程優(yōu)化
分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效率、轉(zhuǎn)化率等），提出改進(jìn)建議，縮短招聘周期，提升招聘質(zhì)量。維護(hù)并拓展人才資源庫(kù)，建立行業(yè)人才地圖，為長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備提供支持。
4.雇主品牌建設(shè)
協(xié)助設(shè)計(jì)并傳播企業(yè)雇主品牌內(nèi)容，提升企業(yè)在目標(biāo)人才群體中的影響力。
參與校園招聘等項(xiàng)目，擴(kuò)大企業(yè)人才吸引力。
5.跨部門(mén)協(xié)作
與用人部門(mén)保持緊密溝通，明確崗位需求及優(yōu)先級(jí)，調(diào)整尋訪策略。協(xié)同培訓(xùn)、薪酬等模塊，優(yōu)化人才引進(jìn)后的融入與發(fā)展計(jì)劃。
三、任職要求
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
1-3年招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT、金融、制造業(yè)等行業(yè)者優(yōu)先。
有中高端人才尋訪成功案例，具備獨(dú)立交付能力。
3.核心能力
溝通能力：擅長(zhǎng)跨層級(jí)溝通，能快速建立信任關(guān)系。
抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備結(jié)果導(dǎo)向思維。
數(shù)據(jù)分析：能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策，優(yōu)化尋訪策略。
學(xué)習(xí)能力：快速掌握行業(yè)知識(shí)，適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。
四、薪資福利
薪資范圍：根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議
福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、住宿50元/月、吃飯一天10元。
職業(yè)發(fā)展：定期培訓(xùn)、晉升通道、內(nèi)部輪崗等。