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崗位職責：
1. 校園招聘策略制定：
根據(jù)集團人才發(fā)展規(guī)劃，制定年度校園招聘計劃及實施方案，明確目標院校、專業(yè)及招聘崗位需求。
分析行業(yè)人才競爭態(tài)勢，優(yōu)化校園招聘渠道與雇主品牌推廣策略
2. 校招全流程管理：
統(tǒng)籌校園招聘全流程，包括宣講會策劃、簡歷篩選、筆試面試組織、offer發(fā)放及簽約管理。
協(xié)同業(yè)務部門設計校招筆面試題庫，確保選拔標準與崗位勝任力匹配
3. 校企關系維護：
建立并維護與重點高校（如省內外985/211、職業(yè)院校等）的長期合作關系，拓展校企合作項目（如實習基地、訂單班等）。
代表集團參與高校就業(yè)指導活動、行業(yè)論壇等，提升雇主品牌影響力
4. 新生代人才發(fā)展：
設計校招生入職培訓計劃，跟蹤管培生/應屆生的成長路徑，協(xié)同業(yè)務部門優(yōu)化培養(yǎng)體系
定期調研校招生留存率及發(fā)展情況，輸出分析報告并提出改進建議
5. 數(shù)據(jù)與創(chuàng)新優(yōu)化：
統(tǒng)計校招關鍵數(shù)據(jù)（如錄用率、院校分布等），通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘效率
探索數(shù)字化校招工具（如AI面試、線上測評等），提升候選人體驗
任職要求：
1. 教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 經(jīng)驗要求：
5年以上招聘相關經(jīng)驗，其中至少3年專注校園招聘領域，有大型制造業(yè)/能源行業(yè)校招經(jīng)驗者優(yōu)先
熟悉山西省及周邊高校資源，具備校企合作項目落地經(jīng)驗
3. 核心能力：
出色的組織協(xié)調能力，能獨立策劃大型校招活動及宣講會
敏銳的人才洞察力，擅長運用測評工具評估應屆生潛力
優(yōu)秀的溝通表達能力，能精準傳遞集團文化及崗位價值
4. 其他要求：
-適應階段性高頻出差（如秋招/春招季）；
對求職者心理及求職趨勢有深刻理解。