崗位職責：
1. 招聘策略與規(guī)劃：
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，制定并實施全面的人才招聘規(guī)劃與預算。
2. 招聘全流程執(zhí)行，熟悉研發(fā)類崗位的招聘特點和評估方法，能在快節(jié)奏、高要求的環(huán)境下高效工作，完成招聘目標。
3. 招聘管理：管理外部招聘供應商（如獵頭公司、RPO），評估其服務效能，控制招聘成本。
4. 數(shù)據(jù)化分析與報告：建立招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期監(jiān)控并分析關鍵招聘指標（如招聘周期、人均招聘成本、錄用率、渠道效率、離職率等），提供數(shù)據(jù)支持，持續(xù)推動招聘工作改進。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：擁有3年以上專職招聘工作經驗，擁有中高級人才招聘或獵頭背景者優(yōu)先。
3. 核心技能：招聘渠道精通，對新能源汽車產業(yè)，特別是電驅動系統(tǒng)（電機、控制器、減速器） 有基本了解，能理解關鍵技術術語和崗位職責