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【崗位職責(zé)】：
店面招聘儲備店經(jīng)理，是作為短期培養(yǎng)成為店經(jīng)理的急需型人才
（1）作為店面儲備店經(jīng)理，盡快熟悉崗位專業(yè)知識，具備專業(yè)技能，鍛煉個人能力：包括：熟練掌握鏈家APP、貝殼APP、link APP的使用技巧，了解公司網(wǎng)絡(luò)營銷推廣方式方法；掌握獨立帶看講房技能；學(xué)習(xí)斡旋談判技巧及后續(xù)交易流程的熟知；
（2）利用好貝殼網(wǎng)和鏈家網(wǎng)這兩大網(wǎng)絡(luò)平臺通過Link（內(nèi)部員工使用APP）線上線下維系客戶業(yè)主，通過鏈家網(wǎng)或者貝殼網(wǎng)數(shù)據(jù)分析，給與咨詢客戶專業(yè)性的解答和指導(dǎo) 。利用VR線上看房、視頻直播、線下看房及線上簽約等網(wǎng)絡(luò)科技手段相結(jié)合，形成業(yè)內(nèi)科學(xué)先進的作業(yè)模式來服務(wù)好客戶；帶客戶看好合適的約業(yè)主斡旋談判，最終簽約完成后續(xù)交易流程。
（2）熟悉作業(yè)技能后，能夠獨立作業(yè)，協(xié)助商圈經(jīng)理管理門店，組建新的團隊，帶教新人。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具有較好的親和力，協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力；
3、積極樂觀開朗，為人誠實守信，工作認真負責(zé)，有團隊合作精神。
【系統(tǒng)化培訓(xùn)】：系統(tǒng)全面的培訓(xùn)助力經(jīng)紀人專業(yè)化！
1、鏈家學(xué)院：崗前新人訓(xùn)-鞏固銜接訓(xùn)；
2、店內(nèi)一對一師徒制：老人帶教新人，熟悉各個作業(yè)流程；
3、持續(xù)性培訓(xùn)：線上經(jīng)紀學(xué)院一系列完整的房產(chǎn)知識、銷售方法培訓(xùn)可自主學(xué)習(xí)；
4、培訓(xùn)中心：線上培訓(xùn)-科技產(chǎn)品培訓(xùn)-產(chǎn)品培訓(xùn)等日常使用工具培訓(xùn)
5、搏學(xué)考試：每年兩次，全國數(shù)十萬鏈家經(jīng)紀人同時考試，不斷鞏固提升專業(yè)知識
【薪資待遇】：轉(zhuǎn)正前：無責(zé)底薪6000；轉(zhuǎn)正后：買賣提成（30%—70%）。租賃通提40%；
【晉升路線】：
1.銷售顧問/經(jīng)紀人（儲備店長）——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理
2..銷售顧問/經(jīng)紀人——職能專員——職能主管——部門經(jīng)理——中心總監(jiān)——副總裁
3..經(jīng)紀人——分公司/事業(yè)部管理層
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池（MVP俱樂部），70%異地分公司高管及管理者來自北京鏈家，支持優(yōu)秀的北京總部人員往異地輸出，并且職位晉升一級。
【福利待遇】：
1.基本保障：新人實習(xí)期（助理經(jīng)紀人）內(nèi)可享受無責(zé)任底薪6000
2.轉(zhuǎn)正經(jīng)紀人提傭為通提30~75%；平均薪資9000—15000元/月（合作制，新人有保障，師徒制）
3.入職就繳納五險一金
4.帶薪年假，內(nèi)部租房購房優(yōu)惠；內(nèi)部完整的培訓(xùn)課程，每年精英社出國游，十月份人民大會堂國宴；每季度運動會等。
5、定期團建，學(xué)習(xí)型團隊，生日假，節(jié)假日禮物福利，員工激勵（贏親情，精英社，億元俱樂部），出國交流學(xué)習(xí)
【公司簡介】
鏈家成立于2001年，是一家集房產(chǎn)交易服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)為一體以數(shù)據(jù)驅(qū)動的價值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺，業(yè)務(wù)覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務(wù)等。鏈家目前已覆蓋北京、石家莊、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、合肥等28個地區(qū)，全國門店數(shù)量約8000家，旗下經(jīng)紀人超過13萬名。
鏈家以“推動行業(yè)進步，讓房屋交易不再難”為品牌使命，希望通過持之以恒的創(chuàng)新以及新技術(shù)的探索和運用，建立和有效管理高質(zhì)量的房地產(chǎn)服務(wù)標準，推動行業(yè)進步。