現(xiàn)招聘HR人力資源人員1名,要求人力資源專業(yè)輔修心理學,駕照優(yōu)先錄取。能夠圍繞人才吸引、篩選、評估與入職流程及員工內(nèi)部和諧、能調(diào)動起到團隊凝聚力。具備跨部門協(xié)作溝通能力,高效對接內(nèi)外部工作,明確自我未來規(guī)劃及定位。了解并運用好六大模塊知識,細致耐心,抗壓能力強。能夠與公司共同發(fā)展可長期穩(wěn)定的工作,最好居住辦公地址,廠房地址附近。
主要職責:
熟悉并建立六大模塊,能夠最大能力調(diào)和團隊和諧度,調(diào)動工作積極性及凝聚企業(yè)凝聚力。發(fā)揮自身優(yōu)勢和公司一起招納積極向上有家國情懷,愿實現(xiàn)個人價值、有企業(yè)擔當、社會擔當?shù)囊慌鷥?yōu)秀人才并為其搭建一個良性可無限發(fā)展的工作平臺。
(1)?人力資源規(guī)劃?:預測人才需求,制定招聘、調(diào)配計劃。
(2)招聘與配置?:發(fā)布職位、篩選簡歷、面試錄用,把合適的人放到合適崗位。(3)培訓與開發(fā)?:組織入職培訓、專業(yè)技能提升,規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。(4)績效管理?:設計考核體系,設定目標,進行評估并反饋,激勵員工改進。(5)薪酬福利管理?:設計薪資結(jié)構(gòu)、核算發(fā)放,管理員工保險、福利等。
(6)員工關系管理?:處理入職離職、合同檔案,維護員工關系,組織團隊活動。
人才管理與體系優(yōu)化?:
(1)分析崗位需求,構(gòu)建人才庫,建立并完善招聘流程、體系及人才儲備機制。 ?(2)協(xié)助進行崗位編制管理、人員配置優(yōu)化及后備人才選拔。 ?
(3)處理招聘相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告撰寫。 ?
員工關系與入職支持?:
(1)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),包括資料收集、合同簽訂、入職引導等。 ?
(2)響應并處理員工在職期間的相關咨詢或問題,維護良好勞資關系。 ?
通用能力要求?:
(1)專業(yè)背景?:人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 ?
(2)知識技能?:熟悉勞動法規(guī),熟練使用Office辦公軟件(尤其Excel)
(3)個人素質(zhì)?:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心、邏輯思維能力和團隊合作精神。 ?
2026年工作地點1:長春市南關區(qū)人民大街保利財智中心;
2026年底工作地點2:長春市凈月區(qū)聯(lián)東U谷,凈月智能制造產(chǎn)業(yè)園