崗位職責(zé)：
1. 每月依據(jù)各部門生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理工作需要，負(fù)責(zé)招聘或人員調(diào)配；
2. 按任職資格要求實施招聘，配合部門對中級以上人員進(jìn)行復(fù)試；
3.根據(jù)集團(tuán)要求每年度梳理《崗位說明書》、《部門職責(zé)與組織架構(gòu)》、《編制清單》，涉及新增崗位或調(diào)整崗位工作內(nèi)容的，按流程審批后提報至集團(tuán)人力資源部；
4.篩選銷售人員簡歷，組織協(xié)調(diào)初試、復(fù)試、終試，登記面試臺賬，提交面試評估及錄用手續(xù)；
5.不定期維護(hù)面試臺賬，確保面試臺賬信息準(zhǔn)確性，提前確認(rèn)體檢報告，安排入職事宜；
6.新生力招聘及培養(yǎng)
6.1每年根據(jù)集團(tuán)新生力招聘方案及要求，實施新生力招聘工作；
6.2根據(jù)公司各部門需求及人員情況，上報新生力招聘計劃至經(jīng)理/總經(jīng)理審批，報集團(tuán)人力資源部；
6.3實施校園招聘，開展專場招聘或參加雙選會；
6.4與面試合格的學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議；有意愿來實習(xí)的安排實習(xí)；
6.5每年7月中集中安排入職及新員工培訓(xùn)；
6.6落實新生力培養(yǎng)計劃，組織新生力跟班、輪崗、定崗鍛煉并進(jìn)行考核。
7、根據(jù)崗位需求及任職資格要求，組織開展實施崗位競聘工作;
7.1負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選、進(jìn)行初步面試，組織用人部門復(fù)試；
7.2.跟進(jìn)錄用事宜，并對錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查；
7.3執(zhí)行集團(tuán)、公司級的校園招聘、項目性招聘工作，做好招聘物料制作及面試安排工作。
8.按時完成人事經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上，優(yōu)秀者可放寬至大專
2．工作經(jīng)驗：員級：可接收應(yīng)屆生；初級：2-5年大型制造企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗；中級: 5年以上經(jīng)驗
3．準(zhǔn)入資格：
1）有較強(qiáng)的獨立工作能力，可以獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等工作事務(wù)；
2）有較強(qiáng)的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況；
3）工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；
4）能接受出差，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4．素質(zhì)要求：
1）能有較強(qiáng)的團(tuán)隊責(zé)任心，協(xié)調(diào)能力；
2）語言表達(dá)和策劃能力；
3）需要有承受招聘壓力的能力；
崗位福利：六險一金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、免費住宿、定期體檢、餐補(bǔ)、員工團(tuán)建、周末雙休等