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一、崗位薪資待遇
1、工資項（合計10000-15000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）：
①底薪：4000元/月；
②崗位工資：4400-6500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；
③績效工資：3600-4500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；
2、加班項：
①周末加班補(bǔ)助；
②節(jié)日加班補(bǔ)助；
3、津貼項：
①餐補(bǔ)：10元/天；
②通訊津貼：100元/月；
4、獎金項：
①績效獎金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵獎金（720元-900元/月）；
②季度超額業(yè)績激勵：約1.5W元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—5W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；
③年度超額業(yè)績激勵：約2.5W元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—6W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；
5、額外項：
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；
6、福利項：
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
二、崗位職責(zé)
1、生產(chǎn)管理
負(fù)責(zé)焊接車間生產(chǎn)計劃制定、調(diào)度與執(zhí)行，確保按時交付訂單。
優(yōu)化焊接工藝流程（二保焊、氬弧焊、埋弧焊等），提升設(shè)備利用率。
2、質(zhì)量控制
監(jiān)督焊縫質(zhì)量，執(zhí)行ISO/GB/AWS等標(biāo)準(zhǔn)，組織缺陷分析及改進(jìn)。
管理檢驗記錄（X光、超聲波報告），確保產(chǎn)品合格率達(dá)標(biāo)。
3、安全管理
落實安全生產(chǎn)制度，排查車間隱患（防火、防爆、防職業(yè)危害）。
組織安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，確保勞保用品規(guī)范使用。
4、團(tuán)隊管理
培訓(xùn)、考核焊工團(tuán)隊（持證上崗），培養(yǎng)多技能員工。
協(xié)調(diào)與其他部門（技術(shù)、采購、倉儲）的協(xié)作。
5、成本控制
管控焊材、氣體、能耗等成本，減少浪費(fèi)。
三、任職資格
1、年齡28-40周歲，大專及以上學(xué)歷，焊接技術(shù)、機(jī)械制造、材料工程等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上焊接行業(yè)經(jīng)驗，3年以上車間管理經(jīng)驗，熟悉自動化焊接設(shè)備優(yōu)先。
3、精通焊接工藝（碳鋼、不銹鋼、鋁合金等），能解決焊接缺陷問題。
熟悉質(zhì)量管理體系（ISO 9001）及安全標(biāo)準(zhǔn)（國標(biāo)）。
熟練使用辦公軟件及生產(chǎn)管理軟件（如MES、ERP）。
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和抗壓能力。
5、持焊工高級證/焊接工程師證者優(yōu)先。
四、崗位要求
1、本公司原則上實行單休制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾；
2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄；
3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試。考試成績與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾；
4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾；
五、補(bǔ)充說明
1、初試通過后，在復(fù)試時公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務(wù)補(bǔ)償；
2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；
3、試用期工資8折。