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人事專員（招聘與薪酬績效方向）招聘啟事
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司招聘全流程管理，包括需求對(duì)接、渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)，保障核心崗位高效到崗。
2. 搭建并優(yōu)化薪酬績效體系，核算員工薪資、獎(jiǎng)金，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)；跟蹤績效執(zhí)行情況，收集反饋并推動(dòng)體系迭代。
3. 維護(hù)員工人事檔案，處理入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，配合其他人事模塊完成跨部門協(xié)作工作。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年招聘或薪酬績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，接受應(yīng)屆生。
2. 熟悉招聘渠道操作（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），掌握面試評(píng)估方法；了解薪酬設(shè)計(jì)、績效考核常用工具（如KPI、OKR）及勞動(dòng)法規(guī)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
三、福利待遇
? 薪酬激勵(lì)：固定薪資+績效獎(jiǎng)金，綜合薪資4k-6k（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議）。