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1.統(tǒng)籌制定公司整體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃，搭建符合企業(yè)發(fā)展階段的財(cái)務(wù)管理體系，牽頭擬定財(cái)務(wù)領(lǐng)域核心規(guī)章制度與管控流程，對(duì)財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性、系統(tǒng)性負(fù)責(zé)；
2.主導(dǎo)公司財(cái)務(wù)核算、資金管理、成本管控、稅務(wù)籌劃等核心工作，建立全流程財(cái)務(wù)監(jiān)控機(jī)制，保障資金安全與高效運(yùn)轉(zhuǎn)，優(yōu)化整體財(cái)務(wù)成本結(jié)構(gòu)；
3.參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策、投資項(xiàng)目評(píng)估及重要經(jīng)濟(jì)合同審定，從財(cái)務(wù)視角提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、盈利分析及可行性建議，支撐戰(zhàn)略落地與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
4.負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算體系的頂層設(shè)計(jì)，組織編制全面預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算差異并推動(dòng)整改，確保預(yù)算與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的一致性；
5.統(tǒng)籌財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)核心崗位任免與績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)同效率，打造高效財(cái)務(wù)組織；
6.定期向管理層、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)報(bào)告與經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，精準(zhǔn)呈現(xiàn)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流情況，為決策提供數(shù)據(jù)支撐；
7.維護(hù)與稅務(wù)、銀行、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系，統(tǒng)籌應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作，保障公司稅務(wù)合規(guī)與財(cái)務(wù)信用；
8.跟蹤行業(yè)財(cái)務(wù)政策與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理數(shù)字化、智能化升級(jí)，持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)管控模式，提升財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的賦能價(jià)值。
任職要求：