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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括但不限于招聘策略的制定，招聘渠道的開(kāi)發(fā)，簡(jiǎn)歷篩選，面試安排與候選人溝通。
2.組織和參與面試過(guò)程，評(píng)估候選人能力，保證人才選拔的公正性和有效性。
3.與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，確保招聘流程的高效運(yùn)行。
4.定期更新招聘渠道，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。
5.處理招聘相關(guān)的行政事務(wù)，確保所有招聘活動(dòng)符合公司規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和候選人溝通。
2.擁有良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠在壓力下工作并完成招聘任務(wù)。
3.對(duì)招聘流程有清晰的理解，能夠靈活運(yùn)用各種招聘工具和方法。
4.具備積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，愿意接受新知識(shí)，不斷提升個(gè)人招聘技能。
5.保持職業(yè)操守，對(duì)招聘工作充滿(mǎn)熱情，能夠處理好招聘相關(guān)的各種挑戰(zhàn)。