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任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、中文、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生，對制造業(yè)人力行政的運行模式感興趣；
3、有一定的文筆寫作功底，不僅限于公司的各類公文，含公司組織的各類活動配套方案等；
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
6、能夠熟練使用相關(guān)辦公軟件;
7、形象氣質(zhì)佳。
崗位職責(zé)：
1：招聘與入職管理：負責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試邀約及初步篩選。辦理員工的入職手續(xù)，如簽訂勞動合同、安排培訓(xùn)等?? ??
2：員工關(guān)系管理：建立和維護人事檔案，處理員工的入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動
3：考勤與福利管理：監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。負責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計并上報考勤報表?? ??，月底核算工資
4：行政事務(wù)管理：負責(zé)公司的日常行政管理工作，如辦公用品采購與發(fā)放、資產(chǎn)管理、檔案管理、來賓接待、宿舍、工作服、勞保管理等
??5：培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃，參與新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)??
6：績效考核：協(xié)助上級完成對員工的年度考核，確保績效管理體系的有效運行??
7：企業(yè)文化建設(shè)：組織和策劃公司年會、員工活動，開展企業(yè)文化建設(shè)和宣傳活動?? ??
8：員工社保、工傷管理等
9：其他職責(zé)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，如合同管理、證照印章管理等?? ?