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任職要求： （1）全面負(fù)責(zé)工程部日常管理工作，制定項(xiàng)目優(yōu)化管理制度，對(duì)工程管理各環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理分析和管控；對(duì)工程管理流程優(yōu)化提出專業(yè)的意見，完善各項(xiàng)管理流程； （2）具體負(fù)責(zé)工程管理的順暢運(yùn)行及項(xiàng)目有序推進(jìn)。做好項(xiàng)目施工計(jì)劃的制訂工作，監(jiān)督工程施工計(jì)劃的執(zhí)行情況； （3）負(fù)責(zé)施工質(zhì)量、成本、安全文明施工等監(jiān)督與管控；組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度，確保整個(gè)工程的工期和質(zhì)量、安全、文明施工及標(biāo)準(zhǔn)化等各方面的工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)安全隱患問題要求整改，保證項(xiàng)目的節(jié)點(diǎn)進(jìn)度； （4）負(fù)責(zé)工程和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理工作； （5）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善部門專業(yè)體系，推動(dòng)部門發(fā)展；合理對(duì)工程部人員進(jìn)行調(diào)配和管理，發(fā)揮和調(diào)動(dòng)部門員工的積極性；對(duì)部門人員進(jìn)行績效考核、技能培訓(xùn)等。 （6）負(fù)責(zé)分解部門的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人員工作安排，保證工作流程順暢； （7）完成公司下達(dá)的考核指標(biāo)和其他工作。 任職資格： （1）30-40歲，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，土木工程、裝飾裝修、工民建，機(jī)電等建筑領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)，有二級(jí)建造師證書或工程師證書者優(yōu)先； （2）5年以上裝飾公司項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有較大型（造價(jià)3000萬以上）裝飾工程項(xiàng)目經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理各種工程技術(shù)問題；熟悉工程施工管理及施工工藝流程、熟練運(yùn)用CAD及其他辦公軟件； （3）吃苦耐勞，有良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)、組織能力，較高的執(zhí)行力，具備處理各種現(xiàn)場突發(fā)問題的能力。 （4）質(zhì)量、成本控制意識(shí)強(qiáng)，有良好的組織、調(diào)度能力及其他相關(guān)管理能力； （5）具有良好的工作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。