1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、薪酬激勵等各項工作有效開展。
2、完善公司各項人資和行政規(guī)章制度和政策、并監(jiān)督實施執(zhí)行。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作。
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織，實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果。
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系、績效管理體系并負責實施。
6、推進公司和管理團隊的建設、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
7、負責政府扶持項目、科技創(chuàng)新項目、高企、人才引進項目等相關項目的搜集，整理，匯報，根據具體情況進行項目申報。
8、行政辦公工作：公司辦公會議的召集和組織；員工考勤的監(jiān)督和統(tǒng)計；人事、行政資質、文檔的保管；工商、社保、公積金的處理；物業(yè)、管委會等對外工作的對接和處理。
9、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
10、其他人事行政相關事務或領導授權與交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。