1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評(píng)估、薪酬激勵(lì)等各項(xiàng)工作有效開展。
2、完善公司各項(xiàng)人資和行政規(guī)章制度和政策、并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作。
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織，實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果。
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系、績(jī)效管理體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6、推進(jìn)公司和管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
7、負(fù)責(zé)政府扶持項(xiàng)目、科技創(chuàng)新項(xiàng)目、高企、人才引進(jìn)項(xiàng)目等相關(guān)項(xiàng)目的搜集，整理，匯報(bào)，根據(jù)具體情況進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)。
8、行政辦公工作：公司辦公會(huì)議的召集和組織；員工考勤的監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)；人事、行政資質(zhì)、文檔的保管；工商、社保、公積金的處理；物業(yè)、管委會(huì)等對(duì)外工作的對(duì)接和處理。
9、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
10、其他人事行政相關(guān)事務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)與交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。