"1.制度體系搭建與落地:主導(dǎo)或參與公司人事管理制度(如考勤、入離職、績效考核、員工關(guān)系等)的制定、修訂與解讀,確保制度符合勞動法規(guī)及公司戰(zhàn)略;推動制度落地執(zhí)行,收集各部門反饋并優(yōu)化,解決制度執(zhí)行中的常見問題。
2. 招聘與配置支持:協(xié)助完成招聘全流程,包括發(fā)布崗位、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等;建立員工信息檔案庫,動態(tài)更新員工信息,確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
經(jīng)驗(yàn)要求:
"1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
熟悉招聘流程與技巧,具備良好的識人能力和溝通表達(dá)能力。
2.了解勞動法律法規(guī),有處理員工關(guān)系問題的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的同理心和問題解決能力。
3.工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),能同時應(yīng)對多項(xiàng)任務(wù)并高效完成。"