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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)TT海外商務(wù)團(tuán)隊的招聘工作，包括但不限于谷歌相關(guān)業(yè)務(wù)崗位的人才尋訪、篩選、面試邀約及錄用跟進(jìn)等全流程操作。
2、深入了解TT海外商務(wù)及谷歌業(yè)務(wù)的特點與需求，精準(zhǔn)把握崗位任職要求，制定針對性的招聘策略和計劃。
3、拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道，尤其關(guān)注與海外商務(wù)及谷歌領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)平臺、社群等，確保人才來源的豐富性和高質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選與初步面試，對候選人的專業(yè)能力、經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行全面評估，為用人部門推薦合適的候選人。
5、協(xié)調(diào)安排用人部門與候選人的面試，及時反饋面試結(jié)果，跟進(jìn)候選人的入職意向，推動錄用流程的順利進(jìn)行。
6、建立和更新人才庫，對潛在候選人進(jìn)行持續(xù)跟蹤和維護(hù)，為團(tuán)隊的人才儲備提供支持。
7、定期總結(jié)招聘工作的進(jìn)展情況，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
8、與海外商務(wù)團(tuán)隊保持密切溝通，了解團(tuán)隊的人才需求變化，及時調(diào)整招聘方向。
崗位要求：
經(jīng)驗要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有1-3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上 TT 海外商務(wù)或谷歌相關(guān)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗，熟悉該領(lǐng)域的人才市場和招聘特點。
專業(yè)能力：具備出色的人才尋訪能力、溝通表達(dá)能力和談判技巧，能夠準(zhǔn)確識別候選人的優(yōu)勢與不足。
渠道資源：擁有豐富的海外商務(wù)及谷歌領(lǐng)域招聘渠道資源，熟悉各類招聘工具的使用。
語言能力：英語聽說讀寫流利，能夠熟練運用英語進(jìn)行商務(wù)溝通和招聘工作。
個人素質(zhì)：具備高度的責(zé)任心、抗壓能力和團(tuán)隊合作精神，工作積極主動，注重細(xì)節(jié)。