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職位類型：

人力資源總監(jiān)

人事方向：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、進行崗前培訓(xùn)、負責(zé)離職人員談話。
5、收集外部行業(yè)薪酬水平信息和國家相關(guān)政策法規(guī)信息，組織開展崗位價值評估，參與完善公司薪酬管理體系；
6、負責(zé)定期組織同行業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部薪酬、績效調(diào)研，分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，出具分析報告，給公司管理層提供改進意見
行政方向：
1、負責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;
3、負責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4、負責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5、負責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費
8、負責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。